Форум » РЕАЛЬНЫЕ ДЕЛА, АКЦИИ И СОВЕТЫ » Законно ли требование работодателя о наличии регистрации (прописки) в г. Москве или московской области при приеме на работу » Ответить
Законно ли требование работодателя о наличии регистрации (прописки) в г. Москве или московской области при приеме на работу
Vladimir: Министерство труда и социального развития Российской Федерации 101999, Москва, Биржевая пл. 1 От Фамилии Имени Отчества, регистрации по месту жительства не имею Почтовый адрес: ИНДЕКС, Москва, до востребования Фамилия И.О. ЗАЯВЛЕНИЕ Я являюсь гражданином РФ, постоянно проживаю в г. Москве. В настоящее время, по независящим от меня причинам, у меня отсутствует регистрация по месту жительства и регистрация по месту пребывания. В связи с тем, что при устройстве на работу многие работодатели в г. Москве требуют наличие регистрации по месту жительства или по месту пребывания («прописки») в г. Москве или в московской области, у меня серьезно сужается возможность выбора места работы. Таким образом, нарушается мое право на труд, гарантированное ст.37 Конституции РФ. Прошу, на основании действующего законодательства, ответить на следующие вопросы: 1. Законно ли требование работодателя о наличии регистрации (прописки) в г. Москве или московской области при приеме на работу? Имеет ли право работодатель отказать в приеме на работу гражданину РФ только на основании отсутствия у него регистрации в г. Москве или московской области? 2. Законно ли требование работодателя о наличии регистрации (прописки) где-либо на территории России? Имеет ли право работодатель отказать в приеме на работу гражданину РФ только на основании отсутствия у него регистрации по месту жительства или месту пребывания? 3. Имеет ли право работодатель уволить работника – гражданина РФ только на том основании, что у него истек срок регистрации по месту жительства или по месту пребывания? 4. Имею ли я право стать на учет в службе занятости в г. Москве и получить официальный статус безработного? Официальный ответ прошу направить по адресу: ИНДЕКС, Москва, до востребования, Фамилия И.О. ПРИЛОЖЕНИЯ: 1. Копия страниц 2-5 моего паспорта гражданина РФ образца 1997 года. 2. Вырезки из газеты «Работа для вас» №36 (920) от 17 марта 2003 года с объявлениями о приеме на работу, в которых высказано требование наличия московской или подмосковной «прописки» (отмечены маркером). 21 марта 2003 года С уважением, Фамилия И.О.
Ответов - 1
Vladimir: ФЕДЕРАЛЬНАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА в г. МОСКВЕ 115582, Москва, ул.Домодедовская, д.24, к.3 тел. 343-91-90 ________№___________ На № _________от ____________ Фамилия И.О.до востребования Москва, ИНДЕКС Уважаемый Имя Отчество! На Ваше заявление по вопросу об отказе в приеме на работу сообщаем, что в соответствии со ст. 64 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом, какое бы ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников (ч. 1 ст. 64 Трудового кодекса Российской Федерации). По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме (ч. 5 ст. 64 Трудового кодекса Российской Федерации). Необоснованный отказ в приеме на работу граждан может быть обжалован в судебном порядке (ч. 6 ст. 64, ст. 391 Трудового кодекса Российской Федерации). По вопросу разъяснения учета в службе занятости г. Москвы, сообщаем, что в соответствии с п. 3 Положения о федеральной инспекции труда, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 28.01.00г. №78 основной задачей федеральной инспекции труда является осуществление надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда в целях обеспечения защиты трудовых прав граждан, включая право на безопасные условия труда. Считаем, что Вам необходимо обратиться непосредственно в органы службы занятости в г. Москве (Федеральный закон № 36 от 20.04.1996г. о занятости населения в Российской Федерации) Государственный инспектор труда в г. Москве Е.В. Никифоров
полная версия страницы